RSU 제한조건부주식을 알아봅니다.

https://d-startup.kr/board.es?mid=a10710000000&bid=0001&list_no=10898&act=view&is_recommend=0

◆ RSU가 매력적인 이유는 무엇일까?

• 간이한 절차주주총회는 일단 모든 주주에게 총회 개최를 알려야 하는 절차가 필요하고, 기간도 준수해야 합니다. 따라서 회사의 입장에서는 큰 비용을 감수하고라도 부여대상자에게 보상을 약속하려는 큰 유인이 있어야 스톡옵션을 부여할 결단을 할 수 있습니다.

그러나 RSU는 비교적 간편하게 모여 결의할 수 있는 이사회를 개최하면 충분하므로 부여대상자의 기여에 따라 유연하게 대응할 수 있습니다.

• 보상에 대한 확실한 실현가능성

스톡옵션에서 최소행사기간(2년)과 행사가격 제한의 존재는 부여대상자 입장에서 봤을 때 보상의 현실적 실현가능성에 대해 효용감을 느끼기 어렵게 합니다. 2년 뒤 회사가 어떻게 될 지는 누구도 알 수 없고, 주식을 받기 위해 추가적인 현금을 지출해야 하기 때문입니다. 이러한 특징은 실제로 스톡옵션이 매력적인 보상체계로 기능하기 어렵게 하고 있습니다.

반면에 RSU는 최소행사기간을 부여대상자 입장에서 얼마든지 협상할 수 있고, 주식의 무상제공이 가능하여 주식을 받기 위해 추가적인 현금 지출도 필요하지 않습니다. 따라서 RSU는 실현가능성이 상대적으로 높기에, 회사에 필요한 구성원에게 효용감이 높은 매력적인 보상체계를 제시할 수 있습니다.

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두나무도 스톡옵션이 아니라 RSU로 직원보상제도를 선택

500억원에 달하는 자사주를 임직원에게 지급

성과 달성 시 주식 무상지급으로 확정적 이익을 보장하고, 자비로 주식을 사야하는 부담도 낮추게 된다.